«Το να βρεθούμε μαζί είναι μια αρχή, το να παραμείνουμε μαζί είναι μια πρόοδος και το να δουλέψουμε παρέα, είναι μια επιτυχία», είχε πει ο Henry Ford, για να τονίσει την αξία της συνεργασίας, της συνεργασίας μέχρι επίτευξης του στόχου. Τόσο επίκαιρη μοιάζει αυτή η φράση μιας και ολοένα περισσότερες επιχειρήσεις στοχεύουν στη δημιουργία μιας δυνατής ομάδας στο χώρο εργασίας, ικανή να αντιμετωπίσει την οποιαδήποτε πρόκληση.
Η συνεργασία όμως μόνο εύκολη υπόθεση δεν είναι. Ιδιαίτερα δε όταν πρόκειται για πολυάριθμες ομάδες, τα πράγματα γίνονται ακόμη δυσκολότερα. Δε χρειάζεται να ανατρέξει κανείς μόνο στο εργασιακό του περιβάλλον για να το επιβεβαιωσει. Απαιτούνται πολλά ατομικά χαρακτηριστικά, κάποια μπορούν να διδαχθούν ενώ κάποια είναι έμφυτα. Η αλληλεγγύη, η αφοσίωση, η συνεργασία, η ενσυναίσθηνση και η αποφυγη εγωκεντρικών συνηθειών αποτελούν μόνο λίγα από αυτά.
Τι έχει μια επιχείρηση να κερδίσει χτίζοντας και διατηρώντας μια καλή ομάδα; Η απάντηση είναι: πάρα πολλά. Όλοι έχουμε συναντήσει ή συνεργαστεί με ομάδες εργασίας. Όλα τα μέλη φαίνονται αφοσιωμένα και ενθουσιώδη για την επίτευξη του στόχου ή της αποστολής τους. Αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον με σεβασμό, συνεργάζονται αβίαστα και δείχνουν να πετυχαίνουν με συνέπεια. Ωστόσο ομάδες όπως αυτές που περιγράφονται παραπάνω έχουν ένα χαρακτηριστικό που τις ξεχωρίζει, το δυνατό ομαδικό πνεύμα.
Αυτός ο τρόπος εργασίας προάγει τη δημιουργικότητα και την καινοτομία. Η ανταλλαγή ιδεών μεταξύ μιας ομάδας ανθρώπων με ένα κοινό στόχο είναι ικανή να ξεφύγει από τις ¨περπατημένες¨ ιδεες και να προωθήσει κανοτόμες λυσεις. Η εργασία μέσα σε μια ομάδα μπορεί αναμφίβολα να επιφέρει αύξηση της παραγωγικότητας. Όταν ο φόρτος της εργασίας μοιράζεται εξίσου ανάμεσα στα μέλη μιας ομάδας, ακόμα κι αν ο καθένας κατέχει διαφορετική αρμοδιότητα, η οποία κατανέμεται ανάλογα με τις δεξιότητες και τις δυνατότητες του κάθε μέλους. Με περισσότερα μυαλά και χέρια, οι εργασίες ολοκληρώνονται γρηγορότερα και συνεπώς, αυξάνεται η παραγωγικότητα.
Επιπλέον το άγχος μειώνεται όταν οι ευθύνες μοιράζονται. Εκτός από το φόρτο εργασίας που μοιράζεται, μοιράζεται και η ευθυνη. Με αυτό τον τρόπο οι εργαζόμενοι αισθανονται μεγαλύτερη ασφάλεια κι αυτό έχει αντίκτυπο όχι μόνο στην εργασιακή τους ζωή αλλά και σε άλλους τομείς. Το πιο σπουδαίο όμως είναι η άντληση μεγαλύτερης εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων οι οποίοι νιώθουν υπερήφανοι και αποτελεσματικοί κάθε φορά που προσπερνούν ένα εμπόδιο και πετυχαίνουν έναν στόχο. πιπλέον, όντας μέρος αυτής της επιτυχίας, οι εργαζόμενοι νιώθουν πιο συνδεδεμένοι με την εταιρία/ επιχείρηση
Η καλλιέργεια ομαδικού πνεύματος είναι μια συνεχής διαδικασία που πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα. Εκπαιδευτείτε και μάθε όλα τα βήματα για να φτιάξετε μια τέτοια ομάδα. Ξεκινήστε με μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα, προσλάβετε τα κατάλληλα άτομα, γίνετε διαφανείς, αντιμετωπίστε αμέσως τις συγκρούσεις και αναζητήστε τρόπους για να τονώσετε το ηθικό. Εξάλλου αν θες να πας κάπου γρήγορα, πήγαινε μόνος, αν θες όμως να πας μακριά κάνε ομάδα!”